Pourquoi souscrire à l’épargne retraite collective ?

L’épargne retraite collective gagne en popularité auprès des entreprises et des salariés en France. Introduit par la loi PACTE en 2019, ce plan vient en remplacement de l’ancien PERCO. Il permet aux salariés de se constituer une épargne pour la retraite avec l’aide de leurs employeurs. Bien que non obligatoire, ce dispositif offre ainsi de nombreux avantages.

Les salariés peuvent entre autres bénéficier d’avantages fiscaux et d’un abondement de la part de l’employeur. De plus, l’épargne est portable, ce qui signifie que les droits acquis peuvent être transférés en cas de changement d’entreprise. Ce plan constitue donc une solution intéressante pour préparer la retraite de manière sécurisée et optimisée. Découvrez en détail les principaux avantages dans les lignes qui suivent.

Pour la déduction fiscale des versements

L’un des principaux avantages de l’épargne retraite collective est la déduction fiscale des versements, dans la limite d’un plafond. Ce qui permet aux salariés de réduire leur impôt sur le revenu tout en épargnant pour leur retraite. De plus, les sommes qui sont versées par l’employeur sont exonérées de cotisations sociales. Ce qui offre un avantage financier significatif pour préparer la retraite de vos collaborateurs si vous êtes un chef d’entreprise.

En outre, cette exonération aide les entreprises à motiver et à fidéliser bon nombre de leurs employés. Ainsi, l’épargne retraite collective présente des bénéfices fiscaux et financiers importants.

Pour la flexibilité et portabilité du dispositif

La flexibilité et la portabilité du PER Collectif constituent un autre avantage de l’épargne retraite collective. Contrairement à l’ancien PERCO, ce dispositif permet aux salariés de conserver leurs droits acquis en cas de changement d’entreprise. Ainsi, l’épargne accumulée peut être transférée d’une entreprise à une autre sans risque de perte de droits. Ce qui est particulièrement avantageux, notamment pour les salariés mobiles.

De plus, lors de la liquidation de leur retraite, les salariés peuvent récupérer leur épargne sous forme de capital ou de rente viagère, offrant ainsi une grande flexibilité dans la gestion de leur retraite. Cette souplesse permet aux salariés de mieux planifier leur avenir financier, en s’adaptant à leurs besoins et à leurs projets de vie.

Pour bénéficier d’un abondement

Le PER Collectif permet de bénéficier d’un abondement de l’employeur, pouvant atteindre jusqu’à 300 % des versements du salarié. Par exemple, un salarié versant 2 194 euros par an peut recevoir un abondement de 6 582 euros, constituant ainsi un capital significatif pour la retraite.

Toutefois, l’abondement est limité à trois fois le montant du versement personnel, avec un plafond de 7 419 euros. Cela permet d’augmenter l’épargne retraite, offrant aux salariés une opportunité de maximiser leur capital retraite grâce à la contribution de leur employeur. Ainsi, l’abondement du PER Collectif représente un avantage financier majeur, permettant de renforcer l’épargne retraite de manière notable.

En somme, l’épargne retraite collective en France, à travers le PER Collectif, offre de nombreux avantages pour les salariés aussi bien que les entreprises. Il s’agit d’un dispositif qui permet de bénéficier d’avantages fiscaux, de flexibilité et de portabilité ainsi que d’un abondement de la part de l’employeur. De ce fait, les entreprises y trouveront un moyen efficace de motiver et de fidéliser leurs employés, tout en optimisant leur fiscalité.